5 consejos para gestionar eficazmente un grupo de LinkedIn: examinador de redes sociales

¿Estás administrando tu propio Grupo de LinkedIn?

¿Está pensando en lanzar un grupo de LinkedIn?

Siga leyendo para conocer cinco consejos sobre cómo administrar mejor los grupos de LinkedIn.

¿Por qué iniciar un grupo de LinkedIn?

Construyendo un Grupo de LinkedIn en torno a una causa específica o un tema de nicho puede proporcionar muchos beneficios comerciales. Tú podrías:

• Crea más conciencia con sus mercados objetivo
• Posicionarlo a usted y / o su empresa como líder de pensamiento de la industria
• Fomente relaciones valiosas con la industria
• Muestre y destaque su propio contenido de liderazgo intelectual
• Genere interés y consultas para su empresa
• Convierta a los miembros del grupo en suscriptores y defensores de su marca

Como puede ver, hay muchas buenas razones para comenzar un grupo de LinkedIn, pero puede ser muy útil tener algunas pautas para administrar un grupo exitoso después de su lanzamiento.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Si no está seguro acerca de las mejores prácticas para lanzar un grupo de LinkedIn exitoso, es posible que desee volver a visitar estas

Consejos para lanzar y construir un grupo de LinkedIn próspero para lo básico.

Este artículo se centra principalmente en ayudarlo aprender a gestionar con éxito un grupo de LinkedIn.

Aprender a gestionar su propio grupo de LinkedIn de forma eficaz también le ayudará descubrir otros grupos de LinkedIn bien gestionados en los que participar. Esto puede marcar la diferencia en el mundo con respecto a su experiencia.

5 consejos para gestionar eficazmente un grupo de LinkedIn

Actualmente administro un grupo de LinkedIn que tiene más de 3200 miembros con cientos de nuevas solicitudes para unirse cada mes. De esta experiencia, he aprendido algunas lecciones valiosas sobre cómo administrar un grupo de manera efectiva para mantenga contentos a los miembros y asegúrese de que el grupo esté libre de spam y desorden!

# 1: revise el nombre y la descripción de su grupo de LinkedIn

El nombre que le dé a su grupo y la descripción que proporcione son fundamentales para atraer a los miembros adecuados. Quieres asegurarte de que use palabras clave en el título y la descripción de su grupo, porque aparecerán en las búsquedas de grupos de LinkedIn. (También serán indexados por Google).

Tiene aproximadamente 48 caracteres para el "título" de su grupo de LinkedIn que se mostrarán en los resultados de búsqueda de grupos de LinkedIn.

Para la descripción de su grupo de LinkedIn, utilizar palabras para animar a los miembros potencialmente interesados ​​a hacer clic a través y aprenda más sobre cómo unirse a su grupo. Este es un diferenciador importante para destacarse de sus competidores en los resultados de búsqueda del grupo.

Como verá en la imagen de abajo, alguien que encuentre este grupo a través de LinkedIn o búsqueda de Googledebe aplicar unir. Esto crea la percepción de exclusividad. Significa que no todos pueden ingresar al grupo.

Recuerde, a la gente le encanta sentirse especial.

Para la descripción de su grupo, aproximadamente los primeros 140 caracteres aparecerán en los resultados de búsqueda.

# 2: Cree una política de grupo estricta

LinkedIn permite a los propietarios de grupos elaborar una política que contenga las reglas que quieren que el grupo siga. Es importante crear reglas de grupo que sean firmes y claros. No asuma que todos leerán las reglas de su grupo.

La imagen a continuación es una instantánea de mi política de grupo de LinkedIn. Tenga en cuenta que es muy específico y claro cuáles son las expectativas.

Para asegurarse de que las reglas de su grupo se apliquen y se adhieran a los miembros, debe reiterarlos con frecuencia y en múltiples lugares.

Por ejemplo, resuma las reglas de su grupo en su mensaje de bienvenida inicial de grupo de LinkedIn que va a los nuevos miembros.

También considere publicar y destacar una discusión ocasional como recordatorio de lo que es aceptable en el grupo. Enviar un mensaje de anuncio a los miembros reiterar sus reglas también puede ser necesario de vez en cuando.

Como verá en la imagen a continuación, he tenido que ser muy firme en lo que es aceptable publicar en mi grupo.

Los miembros apreciarán y respetarán esto y probablemente compartirán comentarios para confirmarlo. No tengas miedo de hacer una declaración audaz sobre sus reglas y resáltelos como su discusión sobre la elección del gerente.

Nadie aprecia el spam y, desafortunadamente, los grupos de LinkedIn que están mal administrados pueden verse superados por el spam.

# 3: filtrar nuevos miembros y publicaciones de debate de miembros

Una gran clave para administrar un grupo exitoso es modere quién puede ingresar y qué se puede publicar.

Como puede ver en la descripción de mi grupo en el consejo n. ° 1, puede optar por aprobar previamente a cada miembro nuevo. Aprobar previamente a los miembros que desean unirse a su grupo lleva tiempo, pero es extremadamente importante si desea construir un grupo de calidad!

Aquí hay algunos consejos rápidos para decide quién puede unirse a tu grupo de LinkedIn:

• Asegúrate de que tengan una foto en su perfil de LinkedIn.
• Asegúrese de que se ajusten a sus criterios específicos de pertenencia a un grupo (es decir, ubicación, descripción del trabajo, etc.).
• Asegúrese de que haya sido miembro de LinkedIn durante al menos 30 días (LinkedIn le alertará sobre miembros nuevos).

Para ayudar con este proceso, aprovechar las plantillas de correo electrónico automatizadas de LinkedIn (vea la imagen a continuación) para explicar su proceso para otorgar la admisión al grupo, así como sus expectativas de los miembros del grupo.

Usted puede utilizar plantillas de correo electrónico de LinkedIn a enviar un mensaje escrito previamente a quienes hayan solicitado unirse y están esperando aprobación y aquellos a quienes rechaza la membresía.

Tú también puedes enviar un mensaje de bienvenida escrito previamente a los nuevos miembros que han sido aprobados.

¿Debería moderar las publicaciones de discusión grupal?

Moderar lo que se publica a su grupo también puede ser eficaz para mantener la calidad y mantener al grupo en el tema. Si elige no aprobar previamente las discusiones antes de que se publiquen en el grupo, querrá supervisar de cerca las discusiones publicadas a asegúrese de que estén alineados con su política.

Si un miembro continúa publicando contenido que consideras no relevante o demasiado promocional, puedes enviarle una advertencia o eliminarlos de su grupo en conjunto, dependiendo de lo que establezcan las reglas de su grupo.

¿Debería permitir que sus competidores directos publiquen en su grupo de LinkedIn?

Tenga cuidado con esto. Trabajar con un competidor que tiene un grupo de LinkedIn relacionado y bien administrado puede resultar beneficioso. Sin embargo, ¡tenga en cuenta aquellos que están más interesados ​​en exponerse a los miembros de su grupo con fines de marketing en lugar de para el bienestar de su grupo!

# 4: use la función de anuncios grupales

Con el Función de anuncios de grupo de LinkedIn, usted puede enviar hasta un anuncio por semana directamente a las bandejas de entrada de correo electrónico de sus miembros.

Esta es una gran oportunidad para comparta contenido útil y anime a los miembros a suscribirse a su blog, invítelos a asistir a un seminario web o descargue una guía gratuita que ha reunido.

La clave para ejecutar una campaña exitosa usando la función de anuncios grupales es crear una línea de asunto convincente. El correo electrónico en realidad vendrá de LinkedIn, y muchos de nosotros recibimos numerosos correos electrónicos de LinkedIn cada día. Por lo tanto, necesitará un gran título para haz que tu anuncio grupal se destaque.

Además, tenga cuidado de no abusar de este privilegio como hacen muchos propietarios de grupos. Mezcla tus mensajes y no envíe un llamado a la acción todo el tiempo. Considere alternar entre mensajes de valor que sean útiles o informativos y llamadas a la acción específicas.

# 5: lidere su grupo

De los cinco consejos, este es el más importante. Alguien necesita realmente dirigir el grupo. Si representa a una gran marca o empresa más grande, elija un portavoz que pueda ser el rostro del grupo y dedicar tiempo a participar en el grupo.

Si es propietario de una pequeña empresa, debe ser el rostro de su grupo.

¿Cómo puedes liderar tu grupo de LinkedIn?

Dirija su grupo convirtiéndose en uno de sus miembros más activos. Al ser activo en su propio grupo y posicionarse como el líder de su grupo, los miembros llegarán a conocerlo y confiar en usted. No espere que su grupo se lidere a sí mismo.

Aquí hay algunas recomendaciones sobre cómo puede lidera tu grupo:

• Publica una discusión semanal: Comparta sus propios conocimientos sobre liderazgo intelectual, así como el contenido valioso que descubra en línea.
• Publica una pregunta semanal.
• Comentar las discusiones existentes (esto casi siempre creará actividad).
• Fomentar el compromiso a través de preguntas y solicitudes de comentarios.
• Ejecutar encuestas de LinkedIn dentro de su grupo.

La actividad del grupo de LinkedIn se envía a los miembros en un resumen de correo electrónico semanal. Cuanto más interesantes y relevantes sean las discusiones en su grupo, más probable será que sus miembros abran ese correo electrónico y se comprometan.

Si tu siga estos consejos de gestión de grupos de LinkedIn, Vas a construir y hacer crecer un grupo de muy alta calidad. Requerirá un compromiso suyo o de un miembro del equipo para estar al tanto de la gestión del grupo semanalmente o diariamente, ¡pero el resultado será muy gratificante!

Sus miembros también apreciarán la calidad de su grupo y no dudarán en compartir su grupo con amigos, colegas y conexiones.

¿Qué desafíos está experimentando al administrar un grupo de LinkedIn? ¿Ve formas en las que puede mejorar los grupos existentes? ¿Estás pensando en iniciar tu propio grupo de LinkedIn? Comparte tus pensamientos conmigo a continuación.