Normas legales sobre la igualdad de hombres y mujeres en la vida empresarial
Miscelánea / / March 31, 2022
La igualdad entre hombres y mujeres, que se ha convertido en tema de discusión en todo el mundo, especialmente en nuestro país, también ocupa un lugar importante en la vida empresarial. Al abordar la igualdad de salarios y oportunidades entre mujeres y hombres, el abogado Ezgi Esnik Günay dijo: "Mujeres y mujeres en la vida empresarial Te explicó todos los detalles curiosos con su columna titulada "Normas legales sobre la igualdad de los hombres".
Trabajando tanto en Turquía como en el promedio mundial mujerEl número de mujeres va a la zaga de los hombres. La razón más importante de esto son las responsabilidades que asumen las mujeres como amas de casa y madres, además del hecho de que las mujeres comienzan su vida laboral más tarde que los hombres. Las razones como las tareas del hogar y el cuidado de los hijos y el punto de vista social de que la gestión económica del hogar está en manos de los hombres es generalmente la segunda parte más importante de la vida laboral de las mujeres. En la era del desarrollo de la tecnología y el consumo, se ha convertido en una necesidad social para las mujeres participar más en la vida laboral. ha recibido.
abogado ezgi esnik gunay
El proceso que atraviesa la mujer, especialmente durante el embarazo y el posparto, dificulta la vida. En este difícil proceso se interrumpe la vida laboral y los problemas vividos en este proceso y el posparto Cuidar de los niños hace que muchas mujeres abandonen su vida empresarial y se mantengan alejadas de la vida empresarial. da.
Estos procesos difíciles que tienen/vivirán las mujeres, tanto físicamente como con perspectivas tradicionales. legislador / organismos estatales, algunas normas legales para proteger a las mujeres ellos han hecho. La primera de estas normas, que trata de garantizar la igualdad de mujeres y hombres en la vida empresarial. "principio de igualdad" se puede contar como
mujer trabajadora embarazada
La regulación de que mujeres y hombres tienen los mismos derechos está garantizada por la Constitución. 10 de la Constitución. El artículo contiene la siguiente disposición: “Todas las personas son iguales ante la ley sin discriminación alguna por motivos de idioma, raza, color, sexo, opinión política, creencia filosófica, religión, secta y similares. Las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos. El Estado es responsable de garantizar que esta igualdad se realice. Las medidas que se adopten con este fin no podrán interpretarse como contrarias al principio de igualdad.” Con este artículo de la Constitución se enfatiza que mujeres y hombres son iguales, y se han reglamentado en la Ley del Trabajo para asegurar esta igualdad en la vida empresarial.
Una de estas normas es el artículo 5 de la ley laboral, que se dispuso con el objetivo de evitar la discriminación entre hombres y mujeres en la vida empresarial por parte del empleador. “Es el principio de igualdad de trato”.
En el artículo 5 de la Ley del Trabajo se incluyen las siguientes normas: “No puede haber discriminación basada en idioma, raza, color, género, discapacidad, pensamiento político, creencia filosófica, religión, secta y razones similares en la relación comercial. A menos que existan razones fundamentales, el empleador no puede tratar de manera diferente a un empleado a tiempo parcial frente a un empleado a tiempo completo, o un empleado a término fijo frente a un empleado a término indefinido. A menos que razones biológicas o razones relacionadas con la naturaleza del trabajo obliguen a un empleador, a un empleado, a celebrar un contrato de trabajo, diferente directa o indirectamente por razones de género o embarazo, en la creación, ejecución y terminación de no puede procesar. Para trabajos de igual o igual valor, no se puede pactar un salario inferior por razón de género. La aplicación de disposiciones protectoras especiales por razón del sexo del trabajador no justifica la aplicación de un salario inferior.”
Con el artículo 5 de la Ley del Trabajo, el empleador está obligado a tratar por igual a los empleados y empleadas y se estipula que no se puede discriminar a mujeres y hombres, incluido el salario.
En caso de que el empleador no trate por igual a mujeres y hombres, los derechos del trabajador que los reclama se determinan en la continuación del mismo artículo. De conformidad con el artículo 5 de la ley laboral, si la trabajadora es discriminada en los trabajos masculinos y no se aplican las mismas condiciones entre la trabajadora y el trabajador, la trabajadora es despedida del empleador. “También puede reclamar los derechos de los que ha sido privado, además de una indemnización adecuada hasta por el monto de cuatro meses de salario”. Una trabajadora que alegue que es discriminada y que no recibe el mismo trato que los trabajadores masculinos, tendrá la carga de probar sus alegaciones cuando presente este asunto ante los tribunales.
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La trabajadora tiene la oportunidad de probar su pretensión con todo tipo de prueba legal en la demanda que interpuso con la denuncia de que ha sufrido la desigualdad. Acreditar con boletas de sueldo que no percibió el mismo salario que un trabajador masculino que laboraba en las mismas condiciones y en el mismo horario de trabajo. será capaz de. Además, una trabajadora que afirme haber sufrido mobbing por desigualdad de género o por estar embarazada tiene la oportunidad de probar esta afirmación con una declaración testimonial.
Abogado Ezgi Esnik Gunay
CUOTA
Fue un artículo muy útil. Como mujeres, no conocemos la mayoría de nuestros derechos. Gracias