Besar a tu compañero de trabajo fue el motivo del despido

El empleado, que quería besar a su colega con quien tenía una historia de amor y fue despedido sin compensación por sus imágenes de ese momento, se presentó ante el Juzgado de Trabajo. La decisión tomada por el tribunal fue un precedente.

Un hombre que trabajaba como representante de ventas en una tienda supuestamente intentó besar a su colega con quien tenía una relación emocional en el trabajo. Este incidente, que fue captado por la cámara de seguridad y provocó chismes entre los empleados en poco tiempo, también fue escuchado por el gerente. Después del informe del gerente, el empleado fue despedido por su comportamiento inmoral. Ganja tampoco fue compensada. Tribunal LaboralEl joven que fue a Turquía declaró que fue despedido de su trabajo durante 12 años sin ningún motivo o justificación justificable. Solicitó que las cuentas por cobrar de indemnización y pago por preaviso sean cobradas a la institución que demandó, junto con el mayor interés de depósito bancario que se devengará a la fecha de terminación.

El empleador, que se defendió ante el tribunal, afirmó que el empleado demandante y su colega en la tienda donde trabajaba tenían una relación amorosa y un comportamiento moral. Que el incidente provocó rumores en el lugar de trabajo, con el demandante mujer Afirmó que se detectaron los comportamientos negativos de su amigo y se solicitó defensa a los empleados. El jefe demandado argumentó que el contrato de trabajo del demandante fue rescindido debido a su violación de las reglas morales y de buena voluntad y exigió el rechazo del caso. El Tribunal Laboral decidió aceptar el caso parcialmente.

La decisión ha sido anunciada. Según la declaración realizada, “El intento del demandante de intentar besar a su colega fue grabado por cámaras de seguridad. Se entiende que el empleador demandado, quien era una fundación, despidió al trabajador demandante por este acto debido a la grabación de cámaras de seguridad para el evento. La regla de confidencialidad de la vida privada y privada no cubre la acción pública en el lugar de trabajo o contra otro empleado. Si bien la conducta sujeta a disolución fue aceptada por la trabajadora en el informe de la defensa, la demandante El empleador demandado será despedido como un incidente que, como se describe anteriormente, es contrario a las reglas del lugar de trabajo y la ética general. es correcto. Por el motivo explicado, el tribunal tuvo que rechazar las solicitudes de indemnización y notificación de pago, pero la aceptación fue errónea y requirió la revocación de la decisión '. Fue dicho.

Esta decisión, que tiene carácter de precedente, allanó el camino para quienes muestran comportamientos similares en sus lugares de trabajo sin compensación.

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