¿Qué es la compensación matrimonial? ¿Quién puede beneficiarse?

¿Puede la mujer que ha roto el contrato de trabajo debido al matrimonio obtener una compensación del lugar de trabajo? ¿Qué es la compensación matrimonial? Cuales son las condiciones? ¿Cómo conseguirlo? Aquí están las respuestas a estas preguntas que conciernen a todas las mujeres casadas y trabajadoras...

Casarse mientras trabaja mujerPueden dejar sus trabajos debido al matrimonio. Entonces, ¿cómo pueden las mujeres que dejan su trabajo debido al matrimonio y terminan su empleo obtener el derecho a una compensación del lugar de trabajo?

De acuerdo con la ley; El derecho a rescindir el contrato de trabajo dentro de un año debido al matrimonio se otorga solo a la mujer. Si una mujer se casa mientras ya está trabajando y quiere dejar su trabajo debido al matrimonio, el lugar de trabajo donde trabaja debe compensar a la mujer que quiere dejar su trabajo. Para beneficiarse de este derecho, debe usar este derecho otorgado dentro de un año a partir de la fecha del matrimonio. El estado le da a la mujer la oportunidad de rescindir el contrato de trabajo en este caso.

14 de la Ley del Trabajo No. 1475. Esto se afirma en el artículo de la siguiente manera: "...cuando la mujer termina su contrato de trabajo dentro de un año a partir de la fecha de su matrimonio. 30 días de salario del empleador al empleador por cada año completo durante la continuación del contrato de trabajo desde el comienzo que asciende a indemnización por despido A cargo. El pago se realiza a la misma tasa por períodos superiores a un año ".

La mujer que deja el trabajo debido al matrimonio debe notificar esta situación a la institución donde trabaja dentro de un año a partir de la fecha del matrimonio. Si no reclama su compensación dentro de un año del empleador, no puede beneficiarse de este derecho.

El proceso de un año mencionado en la ley es un proceso de un año a partir de la fecha oficial de la boda. La boda religiosa o la fecha de la boda no es válida.

¿CÓMO SOLICITAR UN ACUERDO DE MATRIMONIO?

La mujer que quiere rescindir el contrato de trabajo debido al matrimonio, la razón para dejar al empleador Con una solicitud notariada y una fotocopia del certificado de matrimonio, la solicitud también se realiza a través del notario público. Se debe hacer. En las solicitudes no realizadas a través del notario público, el empleador no pudo llegar a la petición o que el trabajador estaba casado. noticiasno puede dar excusas porque no es angosto. Lo más preciso y saludable al mismo tiempo, la forma comprobada es enviar la petición al empleador a través del canal notarial.

Para que el empleador pague una indemnización por despido a la empleada, la mujer debe haber trabajado durante un año en ese lugar de trabajo. Si el tiempo trabajado es inferior a un año, el empleador no está obligado a pagar la indemnización por despido.

La mujer que recibe una indemnización por matrimonio al volver a casarse puede comenzar a trabajar en un lugar de trabajo diferente nuevamente. Sin embargo, la mujer que deja el trabajo por matrimonio no puede beneficiarse de las prestaciones por desempleo.

La mujer, que rescinde el contrato de trabajo debido al matrimonio, no tiene que pagar un aviso si el solicitante lo solicita con la fotocopia de la petición y el certificado de matrimonio.

CÓMO CALMAR LA COMPENSACIÓN DE MATRIMONIO?

Cuando usted indica con una petición que desea dejar al empleador dentro de un año después del matrimonio, su último salario bruto mensual se calcula multiplicando la cantidad de años trabajados. Mientras realiza este cálculo, durante el tiempo que trabaja, el lugar de trabajo participa en la ayuda alimentaria o las primas que recibe.

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