¡Aumentó la indemnización por despido de las mujeres! Al menos 6422 TL...

La indemnización por despido de las empleadas se ha actualizado al 1 de julio. Si las empleadas renuncian dentro de 1 año después de la fecha de su matrimonio y si han trabajado más de 1 año en su último lugar de trabajo, podrán recibir una indemnización por despido. Aquí están todos los detalles sobre la noticia...

Los servicios de seguridad social, en las normas de que se ocupan mujersigue reconociendo la discriminación positiva. Se realizó una actualización para las mujeres sobre la indemnización por despido. Las mujeres que quieran dedicar tiempo a sí mismas y a sus familias después del matrimonio podrán renunciar voluntariamente a su trabajo y recibir una indemnización por despido si su jornada laboral es superior a 1 año. empleadaA partir del 1 de julio, la indemnización por despido aplicable a los empleados ha sido de 6422 TL.

Se ha actualizado la indemnización por despido de las empleadas.

EL EMPLEADOR DEBE APLICAR

Mujeres empleadas, en caso de renuncia la indemnización por despidoTerminación del contrato de trabajo por escrito dentro de 1 año a partir de la fecha del matrimonio, presentar el documento que muestre el matrimonio al empleador y que indique claramente que el motivo de la terminación es 'matrimonio' necesidades.

EXCEPTO POR EMBARAZO Y PARTO

No hay obstáculo para que una mujer que renunció a su trabajo con indemnización dentro de 1 año después del matrimonio vuelva a trabajar en otro lugar. Por otra parte, dado que el abandono del trabajo por embarazo o parto se considera como renuncia, se considera que el trabajador que deja el trabajo por estos motivos renuncia a sus derechos de indemnización.

Qué deben hacer las trabajadoras para solicitar la indemnización por despido

SI LLENARAS EL DÍA DE BONO...

Existen diferentes alternativas para que las mujeres reciban una indemnización al renunciar. El más destacado de ellos es el derecho a la jubilación. Quienes estén asegurados por primera vez antes del 8 de septiembre de 1999 y hayan cumplido el período de seguro de 15 años 3600 días, es decir, cumplan las condiciones de jubilación distintas a la edad indemnización por despido si las empleadas renuncian después de recibir la carta 'puede recibir indemnización por despido' de la Institución de Seguridad Social (SGK) puede recibir. A partir del 9 de septiembre se buscan dos condiciones para quienes estén empleados. Estas; 7000 días de período de prima vencerán o se pagarán al menos 4500 días de prima con 25 años de seguro.

PUEDE SOLICITAR SI EL LUGAR DE TRABAJO SE MUEVA

El lugar de trabajo donde labore deberá exceder el límite de un municipio (municipio metropolitano en ciudades metropolitanas). mudarse al nuevo domicilio, a menos que se establezca lo contrario en el contrato de servicios entre la trabajadora y el empleador. no tiene que hacerlo En este caso, dado que se ha modificado uno de los elementos esenciales del contrato de servicios, el empleador debe pagar una indemnización a sus trabajadores. La solicitud debe hacerse dentro de los 6 días hábiles. Nuevamente, si resulta peligroso para la salud o la vida del trabajador por causa derivada de la naturaleza del trabajo, el trabajador puede tener derecho a la indemnización por terminación del contrato de trabajo con justa causa. La renuncia por salarios incompletos y no pagados permite la antigüedad.

Indemnización por despido de trabajadoras a julio de 2022