¿Qué es la indemnización por despido? ¿Puede un trabajador que renuncia recibir una indemnización por despido?
Miscelánea / / May 25, 2022
Uno de los temas más importantes de la vida laboral es el caso de compensación entre el empleador y el trabajador. El abogado Ezgi Esnik Günay respondió sobre las indemnizaciones por despido pagadas a los trabajadores que han trabajado por más de un año, que dejaron el trabajo por el empleador o tuvieron que dejar el trabajo por causas justificadas. ¿Qué es la indemnización por despido? ¿Puede un trabajador que renuncia recibir una indemnización por despido?
Indemnización a pagar al trabajador que haya sido despedido por el empleador o tenga que dejar el trabajo por causas justificadas, si ha trabajado en el lugar de trabajo por más de un año. la indemnización por despido se llama. Indicando que si el trabajador ha sido despedido injustificadamente o ha dejado el trabajo por causa justificada, se le debe pagar un salario bruto y una indemnización por despido por cada año trabajado. Abogado Ezgi Esnik Gunay Explicó todas las curiosidades sobre la indemnización por despido.
¿UN TRABAJADOR DE RELEASE PUEDE RECIBIR UNA COMPENSACIÓN POR ANTIGÜEDAD?
El trabajador que renuncia al trabajo debe ser muy cuidadoso en el aviso de terminación que hará al empleador y debe explicar correctamente su voluntad de renunciar al trabajo. En primer lugar, es necesario distinguir entre renuncia y cese por causas justificadas. Si el empleado que quiere dejar el trabajo tiene una razón justificada para la terminación, nunca debe presentar una carta de renuncia y no debe incluir la palabra renuncia en la notificación escrita. En caso de renuncia, el empleado no recibirá la indemnización por despido. El trabajador que renuncie al trabajo sólo podrá solicitar la indemnización si deja el trabajo si existen causas justificadas para el cese.
justificación de la indemnización por despido
RAZONES LEGALES
Si el empleado tiene salarios no pagados y cuentas por cobrar de horas extras o es acosado, habrá motivos justificables para el despido. En tales casos, si el trabajador va a hacer una notificación por escrito de terminación contra el empleador mientras deja el trabajo, debe indicar definitivamente en su petición que ha dejado el trabajo por causas justificadas. El trabajador no tiene que dar un preaviso por escrito al dejar el trabajo, y puede realmente dejar el trabajo mediante la terminación del contrato de trabajo. El trabajador no debe olvidar que tiene la carga de la prueba si alega dejar el trabajo por causas justificadas. Por ejemplo, un trabajador que alegue que no le han pagado sus horas extras, deberá probar con una declaración testimonial que recibirá horas extras.
justificación de la indemnización por despido
Si el trabajador dice que renuncia sin dar ninguna razón en la petición que le ha dado al patrón, ya no podrá reclamar la indemnización por despido.
Además de esto, si el trabajador dice que renuncia después de enumerar las causas justificativas de la terminación, entonces será necesario aceptar que el trabajador ha terminado el contrato de trabajo con justa causa. Por ejemplo, renuncio porque no me pagan mis horas extras o no me pagan mis salarios por cobrar a petición de un trabajador que quiere dejar el trabajo, antigüedad Si el empleado ha dejado el trabajo con una petición que dice que quiero que se pague mi compensación, entonces el empleado debe aceptar que ha dejado el trabajo por una causa justa. requerido. Sin embargo, si el trabajador escribe “Renuncio”, sin expresar razón alguna, la opinión de la Corte Suprema sobre este asunto es que “el derecho de terminación inmediata es un derecho que crea innovaciones basadas en una razón”. Por esta razón, el motivo establecido en el aviso de terminación no puede cambiarse, ampliarse o agregarse a cualquier otro motivo como regla.
las renuncias se escriben a mano tan pronto como se emiten
SOLICITUD DE RENUNCIA RECIBIDA POR PRESIÓN ES ILEGAL
Se puede obtener una carta de renuncia de los trabajadores que quieren dejar el trabajo o que son despedidos por el empleador cuando no hay deseo de irse, por presión del empleador. La petición de renuncia recibida del trabajador bajo presión no es válida, pero el trabajador tiene que probar ante el tribunal que ha sido presionado y que ha dado su carta de renuncia por este motivo. El trabajador podrá acreditar que ha sido presionado y que ha dado carta de renuncia por estos motivos, con declaración testimonial. Los testigos que el trabajador quiere que se escuche en la corte con respecto a este tema se basan en testigos presenciales. es decir, testigos que pueden decir lo que vieron en la corte, no lo que escucharon. debiera ser.
Se firma un informe de mediación en el momento de dejar el puesto de trabajo, y los trabajadores deben ser muy cuidadosos en este sentido.
concepto de mediador
ATENCIÓN A LAS ACTAS DE MEDIACIÓN
La mediación es ahora obligatoria en los casos entre el trabajador y el patrón, y lamentablemente no se da a los trabajadores a la salida del trabajo. procedimientos de mediación aunque no se paguen derechos o se hagan pagos muy bajos está firmado. Aunque estas actas, que son engañadas y extraviadas sin ninguna explicación, pueden solicitarse ante el tribunal para ser canceladas, este proceso prolonga el proceso. y provoca dificultades en la prueba, por lo que los trabajadores que renuncian a su trabajo son muy cuidadosos y no firman ningún documento sin leerlo y comprenderlo. requerido.