¡Sentimiento de culpa en las empleadas!
Miscelánea / / April 22, 2022
El abogado Ezgi Esnik Günay ha preparado una columna para los lectores de Yasemin.com sobre uno de los problemas actuales, 'el sentimiento de culpa en las empleadas'.
Su trabajo en la vida social. mujer La separación entre trabajo y trabajo de los hombres toma la característica de ser la opinión dominante en todo el mundo desde el pasado. Además de la separación de trabajos en la vida social como trabajo de hombres y mujeres, desafortunadamente, la vida empresarial también es trabajo de mujeres. La mentalidad que lo categoriza como trabajo de hombres es uno de los fundamentos de las desigualdades en la vida empresarial. formularios En respuesta a este juicio general, se ha tratado de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la vida empresarial con diversas normas legales.
Aunque las normas relativas a los trabajadores y trabajadoras en la vida laboral suelen ser objeto de críticas, tanto hombres como mujeres Las respuestas a la pregunta de por qué la idea de igualdad también debe ser sustentada legalmente nos llevarán a investigar el sentimiento de culpa en las trabajadoras. está empujando
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Desafortunadamente, las empleadas luchan entre el hogar y la vida laboral. Especialmente las empleadas que tienen hijos tienen que trabajar librando una gran batalla entre el hogar, el trabajo y los hijos, tanto física como mentalmente. Además de eso, las perspectivas que constantemente comparan y critican a las mujeres en el trabajo y en el hogar hacen que las mujeres se sientan incompletas e incompetentes. Desafortunadamente, este sentimiento lo experimentan innegablemente las empleadas que han alcanzado altos puestos en la vida empresarial. Por ejemplo, Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook. “Superando los Límites, Deseo de Negocios y Liderazgo de las Mujeres” Él habla de este sentimiento en su libro.
empleada infeliz
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En general, a medida que las empleadas alcanzan el éxito en la vida empresarial, son más criticadas en el hogar y constantemente manipuladas en la vida social fuera de la vida empresarial. Según algunas estadísticas, los índices de rentabilidad de las empresas que incluyen a mujeres en puestos de alta dirección han aumentado en comparación con otras empresas. La razón decisiva de la menor contratación de empleadas es que las mujeres no tienen éxito en la vida empresarial. no se mostrará. Si bien es obligatorio aceptar que los estudios de las mujeres tengan éxito en el campo en el que son competentes cuando se les da la oportunidad, es obligatorio que las mujeres Teniendo en cuenta las barreras profesionales, se ve que las empleadas no son preferidas en trabajos de alto nivel y están empleadas con salarios bajos. es observado. La razón más importante detrás de esta preferencia es que las mujeres ven a las mujeres ante todo como madres y amas de casa. y una mentalidad que piensa que las empleadas mantendrán su profesión en segundo lugar. acepta. Para que las empleadas tengan más éxito en la vida empresarial, esta mentalidad debe establecerse antes que las normas legales. Aunque necesita cambiar, por supuesto, la contribución de las normas legales al cambio de esta estructura de pensamiento es muy importante. estarán.
Obligaciones de las trabajadoras como madres en la vida familiar Mujeres en el sector laboral Desafortunadamente, se ve como una desventaja para los empleados y se prefiere a las empleadas en puestos de alto nivel. no está hecho Hay muchas normas relativas a las trabajadoras en la vida laboral, teniendo en cuenta las obligaciones de las trabajadoras como madres.
mamá trabajadora
Por ejemplo, en el artículo 74 de la Ley del Trabajo se regula el derecho al trabajo y la licencia por lactancia en caso de maternidad. Con este artículo se pretende evitar que las trabajadoras abandonen sus puestos de trabajo por el cuidado forzoso de sus hijos durante la maternidad. Se puede observar que incluso las regulaciones positivas hechas para las mujeres empleadas con respecto a la vida empresarial hacen que las mujeres empleadas no sean preferidas en la vida empresarial. Las empleadas se están quedando atrás en la vida empresarial, se están quedando atrás en todos los aspectos de la sociedad, especialmente en la producción. También se acepta hoy en día que las empleadas senior alcanzan el éxito en todo el mundo. es real. Para que las empleadas asuman un papel más activo en la vida empresarial y ocupen puestos de alto nivel, empezando por la formación, las con el cambio y transformación de perspectivas, dando lugar a las empleadas en la vida empresarial alejándose de los pensamientos negativos requerido.
AbogadoEzgi Esnik Gunay