Derecho de la mujer al salario de madre, padre y cónyuge
Miscelánea / / March 23, 2022
La legislación de seguridad social abre la puerta a importantes apoyos que también cuidarán de los sobrevivientes de los asegurados fallecidos. El más importante de ellos es la pensión de viudedad y orfandad que se otorga a las mujeres. Además, incluso quienes reciben una pensión se benefician de este derecho. También existe un salario no contributivo para quienes no tienen seguridad social.
leyes, seguridad social mujerofrece oportunidades especiales. Uno de ellos son los salarios pagados por ambos padres y cónyuges. En primer lugar, independientemente del tipo de seguro (SSK, Bağkur, Emekli Sandiği) que trabaje el cónyuge fallecido, la esposa restante recibe un salario. Para que se pague este salario, el oficial o el cónyuge asegurado de Bağkur debe haber pagado primas durante al menos 1800 días en caso de muerte después de octubre de 2008. Si el asegurado fallece después de octubre de 2008, debe tener seguro por 5 años y haber pagado primas por al menos 900 días. En caso de fallecimiento del asegurado de Bağkur antes de octubre de 2008, es suficiente haber pagado las primas durante 1800 días.
TODOS DEBEN TENER ESTATUS DIFERENTES
El hecho de que la mujer reciba una pensión por su propio seguro no impide la pensión de viudedad. Hay dos detalles importantes en el doble salario. Primero; ya sean cónyuges o padres, los asegurados fallecidos fallecieron antes o después del 1 de octubre de 2008. El otro es su estado de seguro, si son de SSK o Bağkur o si están sujetos al Fondo de Pensiones. Mientras recibía un salario como pensionista de SSK debido a su propio trabajo, la pensionista de Bağkur fallecida enviudó después de la muerte de su esposo. La mujer que recibe la pensión también recibe una pensión de orfandad después de la muerte de su padre, quien se retiró del Fondo de Pensiones (funcionario). puede recibir. En este caso, se vinculan tres salarios. Preste atención, aquí los salarios están vinculados de acuerdo con 'tres sistemas de seguros diferentes'.
LAS FECHAS SON DEFINITIVAS
A las mujeres también se les paga mensualmente según las fechas de fallecimiento de sus padres y el tipo de seguro al que están afiliadas.
Aquí hay tres fechas importantes:
1- Si una de las defunciones es anterior al 1 de octubre de 2008; Si dos de ellos tienen SSK, el mayor se paga en su totalidad y el menor se paga la mitad. Si ambos son de Bağkur, todos los superiores están empatados y la mitad de los inferiores están empatados. Si ambos son funcionarios, se paga la pensión preferente. Si el estado del seguro de la madre y el padre es diferente, ambos salarios se pagan en su totalidad.
2- Si ambas muertes son anteriores al 1 de octubre de 2008; Si el estado del seguro de la madre y el padre es diferente, ambos salarios se pagan en su totalidad. Si ambos tienen SSK, el alto se conecta por completo y el inferior se conecta a la mitad. Si ambos son de Bağkur, se paga un salario. Si ambos son funcionarios y la función pública se inició antes del 1 de octubre de 2008, la pensión preferente se paga íntegramente.
3- En caso de muerte de la madre y el padre después del 30 de septiembre de 2008; Si ambos tienen SSK, se paga toda la pensión alta y la mitad de la pensión baja. Si ambos son de Bağkur, se paga el salario completo de la pensión más alta y la mitad de la pensión más baja. Si ambos están sujetos al Fondo de Pensiones, se vincula el de mayor salario. Para los ex funcionarios públicos, ambos funcionarios antes del 1 de octubre de 2008, se otorga el salario más alto. Si ambos se convirtieron en funcionarios después del 1 de octubre de 2008, la totalidad de los altos y la mitad de los bajos están empatados. Si uno de los padres es de Bağkur o SSK y el otro está sujeto al Fondo de Pensiones, el huérfano recibe dos salarios completos.
SI ESTÁ GARANTIZADO
De los 84 millones de habitantes de Turquía, 8,2 millones son ciudadanos de 65 años o más. El 56 por ciento de ellos son mujeres. Las mujeres que no tienen seguridad social, nadie y bajos ingresos mensuales son pagadas por el estado bajo el nombre de 'pensión de 65 años'. Este año se aumentó a 1.084 liras. Hay 3 condiciones para beneficiarse de la pensión de 65 años. Estas; 'edad', 'ingresos' y 'seguridad social'. Es decir, se pasará la edad de 65 años, no habrá seguridad social (salario, pensión alimenticia, etc.). El aumento del salario mínimo también afecta el requisito de ingreso en el salario de los adultos mayores. En consecuencia, este año, la renta per cápita en el hogar estará por debajo de las 1.416 liras. Un aumento en el salario mínimo significa que muchas personas nuevas cobran un salario. salarios; El día 5 del mes para los que tienen el último dígito de nacimiento entre 0-5, el día 6 del mes para los que tienen entre 1-6, el día 7 del mes para los que tienen entre 2-7, el el 8 del mes para los que tienen entre 3 y 8 años y el 9 para los que tienen entre 4 y 9. se ingresa. La diferencia se pagará dentro de este mes para quienes no reciban aumento de sueldo. La solicitud se puede realizar personalmente ante la Dirección Regional de Fundaciones de la provincia de residencia.
SI EL MATRIMONIO SE DESCONTINÚA Y SE DIVORCIÓ NUEVAMENTE
Una hija que pierde a sus padres recibe una pensión de orfandad de por vida, sin importar la edad, hasta que se case y consiga un trabajo con seguro. Si la niña se casa o consigue un trabajo, se corta la mensualidad. El pago mensual vence cuando se divorcia o es despedido del trabajo. El Fondo de Pensiones no otorga una pensión de orfandad a una niña que es funcionaria pública o funcionaria jubilada. Si el cónyuge fallecido es de SSK o Bağkur, el cónyuge jubilado viudo recibe el 50 por ciento del salario, y si el cónyuge está sujeto al Fondo de Pensiones (funcionario público), recibe el 75 por ciento del salario.
Fuente: Correo