Comercialización de usted: cómo aprovechar sus fortalezas únicas: examinador de redes sociales

¿Tiene problemas cuando se trata de promocionarse?

¿Se pregunta cuáles son sus puntos fuertes únicos?

Para aprender a promocionarse basándose en estas fortalezas, entrevisto a Sally Hogshead para este episodio de la Podcast de marketing en redes sociales.

Sigue leyendo para descubrir más.

Más sobre este espectáculo

El podcast de Social Media Marketing es un programa de Social Media Examiner.

Está diseñado para ayudar a los comerciantes ocupados y a los propietarios de negocios a descubrir qué funciona con el marketing en redes sociales.

El formato del programa es la radio de conversación a pedido (también conocida como podcasting).

En este episodio, entrevisto Sally Hogshead, autor de Fascinar y Cómo te ve el mundo. Fue una redactora ganadora de premios a la edad de 23 años y trabajó con marcas como Nike, Target y BMW. Es una de las pocas mujeres en el Salón de la Fama de Oradores y una popular oradora principal (Sally destacó Social Media Marketing World) y una mujer simplemente fascinante.

Sally comparte cómo puede ser exitoso y fascinante en su trabajo y su vida.

Vas a Descubra cómo la fascinación puede aumentar su valor, ponerlo en ventaja y permitirle obtener una mayor satisfacción de su trabajo..

Comparta sus comentarios, lea las notas del programa y obtenga los enlaces mencionados en este episodio a continuación.

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Desplácese hasta el final del artículo para ver los enlaces a los recursos importantes mencionados en este episodio.

Estas son algunas de las cosas que descubrirás en este programa:

Comercialización de usted

El viaje desde Fascinar a Cómo te ve el mundo

Sally explica que la parte más difícil para ella al escribir un libro es cuando pasa a la etapa de impresión.

Cuando su ultimo libro Fascinar estaba lista para ser enviada a las tiendas, se sentía perdida y no sabía qué hacer consigo misma. Comenzó a pensar en hacer una evaluación de personalidad, que se basaba en el mismo sistema que había creado para las marcas. Entonces, en lugar de tratar sobre cómo los consumidores ven una marca, se trata de cómo el mundo lo ve a usted.

Una vez que la prueba estuvo lista, se publicó en las redes sociales de forma gratuita y se convirtió en una gran parte de su negocio. Superó Fascinar.

Sally pronto se dio cuenta de que la gente realmente quería saber cómo hacer que ellos mismos, no su marca, fueran fascinantes. Ella giró toda su empresa y comenzó a estudiar más sobre ella y profundizar en lo que hace que una persona sea percibida como valiosa y otra como una mercancía.

Una vez que haya realizado la evaluación, queda claro por qué ciertas personas te quieren, te respetan y admirany por qué apaga a los demás.

La clave aquí es que no tienes que cambiar quién eres; tienes que conviértete más en quien eres.

Escuche el programa para descubrir por qué es útil ver los patrones entre sus colegas de trabajo y cómo puede ayudarlo a comunicarse de manera más efectiva con ellos.

Cómo las redes sociales han jugado un papel en el desarrollo de todo este concepto

Antes de los días de las redes sociales, nuestra capacidad de atención promedio solía ser de 20 minutos. Ahora, con las redes sociales, son alrededor de 9 segundos. La gente ahora puede formarse una opinión sobre ti al instante en redes sociales.

Con eso en mente, ahora tienes que encontrar una manera de cargue su valor por adelantado. Es tu oportunidad de dar la primera impresión más precisa y auténtica.

Escuchará lo que Sally y su equipo descubrieron cuando ejecutaron una prueba beta gratuita de un año para unas 30.000 personas y por qué les llevó a convertirla en un modelo pago.

En la actualidad, el Costos de evaluación de la ventaja de fascinación $37. Sin embargo, puedes obtenga acceso gratuito a un informe personalizado en profundidad, que identifica las ventajas de su personalidad. Consulte las conclusiones clave al final de este artículo para saber cómo participar.

Escuche el programa para escuchar las dos cosas principales que las personas que realizaron la evaluación inicial querían saber.

Fascinación y la investigación detrás de ella 

Sally afirma que la fascinación es un estado de concentración intensa. Cuando estás fascinado por algo, estás totalmente concentrado en esa cosa en particular. Puede ser una persona, una idea, una película, un libro o un producto.

Como parte de la investigación de mercado inicial que llevó a cabo Sally hace unos años, midió cuánto más personas están dispuestas a pagar por un producto o servicio que les fascina. Sally y su equipo descubrieron que la gente pagará un 400% más, incluso cuando no haya una diferencia apreciable en la utilidad.

A medida que comenzaron a expandir esto y observaron a los empleados de alto desempeño dentro de las empresas y los empresarios, descubrieron que lo mismo ocurre con las personas.

Si puedes inmediatamente comunicar que te hace valioso, la gente lo percibe como más digno, incluso si ofrece un producto de menor calidad a un precio más alto.

Descubrirás qué sucede una vez que entiendas cómo fascinar a tu oyente.

Escuche el programa para descubrir por qué la evaluación de Sally es totalmente diferente a las realizadas por StrengthsFinders y Myers & Briggs.

Cómo ser fascinante

Sally explica que, en primer lugar, debes entender que no se trata de identificar tus fortalezas ni de apoyarte en ellas. Ella dice que cuando te enfocas en tus fortalezas, entonces se convierten en una mercancía. En cambio, necesitas céntrate en tus diferencias.

Sally mide las diferencias en la forma en que marca querría poder destacar de una manera distintiva. Cuando fue a las empresas y analizó qué hace que ciertas personas sean más valiosas que otras, descubrió que se relaciona directamente con lo fascinante que es una persona.

Las personas que son fascinantes son valiosas porque son admiradas por una habilidad específica.. Los distingue e inmediatamente los diferencia de los demás. Dejan de convertirse en una mercancía. Es por eso que la gente está dispuesta a pagar más por ellos.

Escuche el programa para descubrir por qué no vale la pena ser igual que todos los demás en su lugar de trabajo.

Ejemplos de diferentes arquetipos y sus ventajas.

Sally primero comparte su diferencia única. Su arquetipo se llama Catalizador y su principal ventaja es la innovación, la secundaria es la pasión.

En Social Media Marketing World 2013, de todos los asistentes que hicieron la evaluación, Catalyst fue uno de los arquetipos más frecuentes. Esto se debe a que las personas en las redes sociales tienden a ser creativas, les gusta pensar fuera de la caja y están muy comprometidas.

Un catalizador tendrá éxito a través de tres adjetivos diferentes. Estos son saliente, social y fuera de la caja. A estas personas les encanta conectarse, crear nuevas ideas e intercambiar ideas. Una de sus desventajas es que no son buenos en el seguimiento.

Descubrirás por qué Sally está en desventaja si se le pide que cree una hoja de cálculo compleja; mientras que Corey, que es el administrador de contenido de Sally, se destacaría en hojas de cálculo. El arquetipo de Corey es el detective. La principal ventaja es Alerta y la secundaria es Mystique.

Los tres adjetivos que describen al Detective son corte claro, preciso y meticuloso. Esto significa que Sally necesita a Corey en su equipo y viceversa.

Una vez que descubras cuál es tu arquetipo, puedes escribir tu himno. Este es el lema de tu personalidad. Descubrirás cuáles son los himnos de Sally y Corey.

Mi arquetipo es la Intriga. Escucharás a Sally diseccionar este arquetipo con todo detalle.

Escuche el programa para descubrir por qué es importante conocer sus cualidades y cómo puede hacerle la vida más fácil.

El concepto detrás de la frase, "su valor distintivo más alto" 

Sally lo describe como una pirámide y en la parte superior está su valor distintivo más alto. Aquí es cuando está en su valor más insustituible y puede cobrar la mayor cantidad de dinero. Eres el único que hace lo que haces.

La base de la pirámide es donde eres igual que todos los demás. Por ejemplo, reemplazable, no se puede cobrar mucho dinero. Este es un mal lugar para estar. Es poco probable que ascienda en tu carrera.

Escucharás cuándo Sally es tanto en su valor más valioso como en su valor distintivo más bajo.

Hay ciertos rasgos que definen lo que te hace más valioso. Una vez que los identifica, puede basar toda su carrera en torno a él.

Mucha gente se siente incómoda cuando tiene que escribir su biografía en LinkedIn o Gorjeo, pero una vez que realiza la evaluación, Sally dice que literalmente le da los cinco adjetivos.

Cuando Sally y su equipo hicieron su programa piloto, uno de sus clientes era AT&T. Cuando los empleados encontraron su himno y pudieron escribir su frase de dos o tres palabras, tuvieron un 200% más de confianza en comprender sus propias ventajas naturales.

Cuando miraron a cada uno de sus miembros del equipo, sabían que todos tenían un himno diferente y entendían cómo cada miembro del equipo contribuía de manera diferente. Entonces pudieron funcionar mejor como equipo.

Escuche el programa para descubrir cómo ayudó a los empleados de Unilever a sentirse más seguros cuando se trataba de presentarse.

Qué debe hacer con los resultados de la evaluación

Sally explica cómo muchos directores ejecutivos y líderes empresariales tienden a contratar personas que se replican a sí mismos, en lugar de optimizarlos. Esto lleva a empresas o equipos desiguales, donde hay un montón de personas que son realmente buenas en ciertas cosas, pero nadie es bueno en otras.

Primero, debe asegurarse de comprender en qué es bueno y, luego, identificar qué tipos de rasgos debe incorporar a su equipo para asegurarse de obtener los mejores resultados.

La verdadera magia ocurre cuando todos en su equipo entienden los himnos de los demás.

Escuchará por qué Sally y su equipo están en proceso de realizar un programa de capacitación de un año con Hyatt y por qué la industria hotelera es una categoría difícil.

Si descubre que tiene miembros del equipo con los que no hace clic y no comprende el valor que agregan, debe darse cuenta de que ellos entregar es exactamente lo que tú no entregue. Sally afirma que los equipos mejoran a través de la diversidad, no a través de similitudes.

Quieres tener personas en tu equipo que te complementen, pero que no sean iguales a ti. Sally deconstruye cómo los equipos de alto rendimiento crean la receta para el éxito.

Escuche el programa para descubrir qué debe hacer cuando tiene dos personas con el mismo arquetipo en su equipo ejecutivo.

Descubrimiento de la semana

Recientemente descubrí una herramienta realmente genial llamada Placeit.net. Le permite crear fotos de aspecto profesional de su sitio web que se ejecuta en varios dispositivos.

Cuando visite el sitio web, notará que hay cientos de tomas diferentes para elegir. También tiene la opción de en qué dispositivo electrónico desea que se muestre su sitio web o imagen.

Una vez que haya elegido su toma, todo lo que tiene que hacer es cargar una imagen o pegar su URL. En unos segundos obtienes una hermosa fotografía.

Creo que estarás de acuerdo en que las imágenes se ven de muy alta calidad. El único inconveniente de la versión gratuita es la pequeña marca de agua sobre la imagen. Tenerlo sin marca de agua cuesta alrededor de $ 8 por toma.

Te recomiendo encarecidamente que Echale un vistazo.

Escuche el programa para obtener más información y háganos saber cómo funciona esto para usted.

Conclusiones clave mencionadas en este episodio:

• Conéctese con Sally Hogshead en Cómo fascinar.
• Mira los libros de Sally: Fascinar y Cómo te ve el mundo.
• Visitar aquí para recibir su informe personalizado, detallado y gratuito, que identifica las ventajas de su personalidad. Ingrese el código SME, junto con su nombre, contraseña y dirección de correo electrónico. Hay disponibilidad limitada.
• Descubra más sobre Evaluación de la ventaja de fascinación.
• Echa un vistazo a Buscador de fortalezas y Myers y Briggs para ver qué hay de diferente en sus pruebas.
• Tratar Placeit.net para crear fotografías de aspecto profesional.

Formas de suscribirse al podcast de Social Media Marketing:

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